Сантехник

27 Июня 2025

Ленинградский опытный завод — Севзапмонтажавтоматика

Город:

Коммунар

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Ленинградский опытный завод — Севзапмонтажавтоматика"

АО «ЛОЗ-СЗМА» – российский производитель электрощитовой продукции и электромонтажных конструкций для кабельных трасс любой сложности.

Завод оснащен современным оборудованием и выпускает изделия, отвечающие актуальным требованиям рынка и заказчиков. Качество выпускаемой продукции контролируется на всех этапах производства.

АО «ЛОЗ–СЗМА» ведет свою историю с 1958 года, за это время накоплен огромный опыт в производстве.

Завод АО «ЛОЗ-СЗМА» производит:

комплектные трансформаторные подстанции (6)10/0,4 кВ под ключ киоскового типа / в блочно-модульном здании контейнерного типа / мачтовые / столбовые;
закрытые распределительные устройства 6(10) кВ;
распределительные устройства КСО/КРУ 6(10) кВ;
низковольтные комплектные устройства;
лотки перфорированные / лестничные;
опорные кабельные конструкции;
короба металлические / пластиковые / взрывозащищенные.

Ключевыми Заказчиками являются: «Газпромнефть», «Лукойл», «Башнефть», «Кольская ГМК», «Акрон», «Северсталь», «Сургутнефтегаз», «Алроса». Компания АО «ЛОЗ-СЗМА» оказываем персональную поддержку клиентов на этапе проектирования, производства и сервиса.

Обязанности:

Обслуживание и ремонт сантехнического и водопроводного оборудования, мелкий ремонт фурнитуры.

Требования:

Опыт работы;

Условия:

Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня;
График работы пн-пт (5/2) с 8:30 до 17:00;
Полностью "белая" заработная плата, два раза в месяц, без задержек - уровень заработной платы согласовывается по результатам собеседования;
Место работы: п. Лукаши ул.Заводская,д.33;
Бесплатная корпоративная развозка: г. Гатчины, д. Малое Верево, г. Пушкин, г. Павловск, жд Антропшино, г. Коммунар.
Спецодежда;
Мед. комиссия за счет работодателя;
Парковка для сотрудников;
Поддержка здоровья работников (периодические медицинские осмотры, специальная оценка рабочих мест);
Повышение квалификации за счет работодателя, профессиональная переподготовка;
Корпоративные мероприятия;
В честь дня рождения предоставляется сертификат на оплачиваемый выходной;
ДМС после 6 месяцев работы;
Компенсация питания;
Оборудованное место для обеда на предприятии;